Что это
Запрос объяснительной записки у работника поможет работодателю выяснить причину нарушения трудовой дисциплины. Является важным моментом, так как требование должно быть оформлено в определенной форме. Уведомление должно быть составлено правильно, поэтому рекомендуется найти образец для подготовки документа.
Как и для чего использовать
Нарушение работниками установленных правил может стать причиной применения санкций. Если они были выполнены без веской причины, то это считается нарушением трудового законодательства. Поэтому каждый работодатель должен соблюдать все этапы запроса необходимой для разбирательства документации.
Вводная часть предусматривает наименование организации, указание сведений сотрудника, который направляет уведомление. Основной составляющей является просьбы предоставить работника определенных документов.
Следующим этапом является заполнения графы должность и подпись ответственного лица. Также необходимо добавить пункт, в котором будет указано, когда сотрудник получил данный документ для ознакомления. Установленной формы не существует, поэтому строгих правил также нет. Но необходимо придерживаться определенных правил, рекомендуется найти образец.