Соискатель на вакантную должность подает будущему работодателю резюме, где указывает сведения о себе. Но будущему руководству организации или предприятия может понадобиться дополнительная информация. В этом поможет заполненный образец анкеты кандидата на работу.
В некоторых организациях анкетирование кандидата на работу является обязательной процедурой. Они разрабатывают свои формы, в которые включают все интересующие их вопросы.
Скачать образец анкеты при приеме на работу 2024 в doc
Скачать образец анкеты при приеме на работу 2024 в docx
Скачать образец анкеты при приеме на работу 2024 в pdf
Для чего нужна анкета при приеме на работу
Данные из резюме могут не отражать многих качеств человека, которые нужны на определенной должности. Поэтому компании предлагают соискателю предоставить заполненный образец анкеты на работу. Обе стороны в процессе собеседования получают от анкетирования свои плюсы. Руководство и отдел кадров ближе знакомится с претендентом, а кандидат по характеру вопросов получает расширенные представления о будущем месте работы и готовится к предстоящему собеседованию.
В дополнительном письменном опросе выявляется:
- Социальный статус человека, определяемый семейным положением, жилищными условиями, хобби.
- Заинтересованность в получении места, нацеленность на повышение профессионального уровня, готовность к командировкам, обучению.
- Конфликтность, другие черты характера, формирующие нормы поведения человека в коллективе и в целом с окружающими людьми.
- В зависимости от тех или иных качеств, дополнительных навыков, склонностей сотрудника, руководство может предложить другую должность, для получения большей пользы или отказать претенденту, несмотря на его грамотность, послужной список и имеющийся стаж.
В каких случаях анкета обязательна
При приеме сотрудника на государственную или муниципальную службу заполнение специальной формы опросного листа носит обязательный характер. Вопросы для кандидата утверждаются Правительством РФ.
Рассматривая анкету, заполненную собственноручно кандидатом на замещение должности, обращают внимание не только на содержание ответов. Имеют значение грамотность, аккуратность заполнения бланка – все это учитывается при принятии решения о приеме на работу.
В госучреждениях строго соблюдается порядок приема на должность в два этапа. На первом собираются документы, в том числе и заполненная анкета. Изучив собранную информацию, организация приглашает нескольких кандидатов на второй этап — собеседование.
Как составить анкету
Единого подхода к разработке анкетирования нет. Каждый работодатель самостоятельно определяет круг интересующих дополнительных сведений о соискателе и составляет вопросы анкеты, ответы на которые дадут исчерпывающую информацию о человеке.
Сотрудники небольших организаций могут скачать образец анкеты для устройства на работу в интернете и доработать его под свои нужды. На крупных предприятиях есть смысл разрабатывать бланки опроса для конкретных направлений, подразделений, цехов или специальностей. В документе содержатся персональные данные, поэтому заканчиваться она должна распиской о согласии гражданина на их обработку.
Как подобрать и составить вопросы
При формировании списка вопросов необходимо четко представлять цели анкетирования. Исходя из задач получения дополнительной информации, формулируется каждый пункт анкеты.
Различают несколько тематических групп вопросов:
- О перспективах работы на данном месте.
- Об уровне образования.
- О профессиональном опыте, дополнительных навыках, полезных в работе.
- О наличии рекомендаций или возможности получить таковые от прежних работодателей.
- Хобби и увлечения соискателя.
- Блок самооценки по различным позициям.
Взяв подходящий образец анкеты для трудоустройства на работу, руководство отсекает лишние группы и добавляет недостающие или собирает оригинальный опросный лист из подходящих для целей предприятия блоков.
Существует еще классификация по типам задаваемых вопросов:
- Открытые, подразумевающие наиболее полный ответ.
- Закрытые, требующие ответа по принципу да или нет.
- Углубленные, раскрывающие уже известные факты более подробно.
- Проблемные или поведенческие, когда моделируется определенная ситуация и дается ответ о действиях опрашиваемого в случае ее возникновения.
Какие вопросы включать не рекомендуется
Не все вопросы, интересующие работодателя можно задавать в анкете. Не рекомендуется затрагивать:
- Религиозные темы,
- Вопрос межнациональных взаимоотношений,
- Тему сексуальной ориентации человека,
- Политические взгляды.
Нежелательно спрашивать о здоровье, но если необходимо задать подобный вопрос, то делать это нужно в тактичной форме.
При любом подозрении, что вопрос может затронуть честь и достоинство гражданина, его необходимо убрать из анкеты или изменить.
Для правильного составления документа руководители, проводящие анкетирование, выдают соискателю образец заполнения анкеты при приеме на работу.
Образцы анкеты
Скачать образец анкеты для приема на работу можно с любого специализированного сайта в интернете. Отредактировав и распечатав готовую форму, можно проводить анкетирование соискателя. При наличии в штате юриста, психолога или кадровика, руководство организации может составить оригинальный опросный лист.
Любой образец анкеты при приеме на работу включает в себя разделы:
- Личные данные о сотруднике.
- Сведения о семейном положении, перечисление ближайших родственников.
- Данные об оконченных учебных заведениях, курсах повышения квалификации или дополнительного обучения, знании иностранных языков.
- Вопросы основного раздела для получения интересующих дополнительных сведений, с предложением дать самостоятельные точные ответы, заполнить тест с готовыми вариантами или дать балльную оценку.
- Подписка о согласии использования персональных данных человека, с датой и подписью анкетируемого.
Найти образец анкеты на работу, подходящий для конкретного работодателя, в открытых источниках можно, но вряд ли она будет отвечать всем необходимым критериям. Скорее всего, ее придется дорабатывать, подстраивая вопросы под запросы предприятия или организации.
Образец анкеты для устройства на работу, например, парикмахера содержит вопросы:
- Что нравится делать из видов парикмахерских услуг?
- По каким причинам выбрали этот салон для трудоустройства, если ваша квалификация позволяет работать в элитном заведении?
- Какие особенные способности или приемы можете предложить?
Есть ли у вас своя клиентская база? - Назовите современные виды причесок.
- Что вы предложите клиенту без предварительной записи, если ближайшее время занято?
- Часто ли вы ссоритесь с администратором салона?
- Как успокаиваете конфликтного клиента?
- Опишите ваши действия в реальной нестандартной ситуации, имевшей место в вашей практике.
- Как долго вы собираетесь проработать в нашем коллективе?
Чтобы у соискателя не возникал вопрос «Как заполнить анкету на работу», образец заполнения часто предоставляется ему вместе с вопросами. При трудоустройстве ответы на предварительные вопросы становятся подготовительным этапом перед собеседованием и решением руководителя принять человека в штат. Заполняя бланк, кандидат готовится к вопросам при личной встрече. Работодатель получает документ, раскрывающий черты возможного сотрудника, намечает, о чем спросить на собеседовании дополнительно.
Скачать образец анкеты при приеме на работу 2024 в doc
Скачать образец анкеты при приеме на работу 2024 в docx
Скачать образец анкеты при приеме на работу 2024 в pdf