Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей — образец

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей - образец 2019

Что это

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей – документ, который составляется одним из сотрудников. 

Как и для чего использовать

Подобная бумага позволяет проинформировать вышестоящие должностные лица о неисполнении обязанностей одного из работников. Это позволяет вовремя урегулировать вопросы, касающиеся общей работы и ведения бизнеса. Предусматривает несколько разновидностей, в зависимости от типа содержания. Для составления внешней докладной должен быть использован фирменный бланк организации. Указываются персональные данные составителя и лицу, для которого подготавливается данный документ. Для правильного заполнения можно найти образец.

Скачать докладная записка о невыполнении должностных обязанностей — образец 2019 в doc

Скачать докладная записка о невыполнении должностных обязанностей — образец 2019 в docx

Скачать докладная записка о невыполнении должностных обязанностей — образец 2019 в pdf

                                     ______________________________________
                                     (должность, наименование работодателя)
                                     ______________________________________
                                                    (Ф.И.О.)
                                     от ___________________________________
                                         (наименование должности, Ф.И.О.)
                                     телефон: __________, факс: ___________
                                     адрес электронной почты: _____________

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА <1>
о неисполнении работником трудовых обязанностей

    Довожу до Вашего сведения, что работник _______________________________
                                                                                     (должность, Ф.И.О.)
"___"___________ ____ г. не исполнил следующую работу: ___________________,
                               (указать неисполнение трудовых обязанностей)
входящую  в  его  должностные  обязанности  согласно должностной инструкции
от "___"_________ ____ г. N ___.
    С  учетом  изложенного   прошу  Вас  рассмотреть  вопрос  о  применении
дисциплинарного взыскания в форме ________________________________________.

    "___"__________ ____ г.

    ____________/_________________/
     (подпись)       (Ф.И.О.)

———————————
<1> В соответствии с п. 5 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.